sábado, 7 de diciembre de 2013
¿¿SE ESTA INVENTANDO OTRO CONFLICTO SINDICAL??
Está sucediendo lo siguiente. El viernes pasado, 29 de noviembre, el Comité de Empresa del Ayuntamiento (4 delegados del SAT y 1 de UGT) convocan a los trabajadores. Acuden fijos indefinidos, ayuda a domicilio y muy pocos de la plantilla fija (funcionarios y personal laboral). El motivo que se cita es para hablar de problemas de cobros de trienios que no son reconocidos debidamente. Pero en la reunión se habla del compromiso firmado en la reciente huelga de basura de que a los trabajadores que sustituyan a los fijos en sus vacaciones cobren de los fondos del CAPITULO I del Presupuesto Municipal. Los delegados sindicales proponen que de ese capítulo cobren 44 contratos de sustituciones. Se vota que sea así, aunque en esta votación no participan todos y para algunos es bastante dudosa por como se hizo. Esta propuesta se pasa al ayuntamiento para que la apoyen los concejales en el Pleno Municipal del Martes día 10 de Diciembre.
En los días siguientes es cuando se discute de verdad. ¿Porqué?. Porque se ha falseado la verdad, se ha mentido, se han dicho medias verdades y esto se empieza a encaminar a un nuevo conflicto inventado por razones ajenas a los intereses de los trabajadores del ayuntamiento.
1.- El CAPITULO 1 del Presupuesto Municipal es el destinado a pagar salarios y seguridad social. Este Capitulo por Ley tiene un tope máximo de dinero (un tanto por ciento del presupuesto municipal total) que ahora alcanza a pagar a la plantilla fija (funcionarios y laborales) y poco más, porque ya no se puede ampliar mas sus fondos. Si hay que pagar 44 contratos más, ¿como se hace esto, pagar a más gentes con el mismo dinero? ¿Un milagro?. No, o bien se endeuda más al Ayuntamiento (cosa que ya tampoco se puede hacer) o se bajan los sueldos de los que ya cobran de él para pagar a más gentes. ¿Y esto no lo sabían los delegados sindicales ni sus sindicatos? ¿Porqué no dijeron en la reunión que estas eran las consecuencias de este acuerdo?. Aquí, o nos toman por tontos o se miente intencionadamente a los trabajadores.
2.- Un acuerdo sindical de una asamblea de trabajadores que va a afectar exclusivamente y de manera tan grave a otros trabajadores que no están presente ni decidiendo en ella, nace nulo. Es lo mismo que acordar hacer una huelga para que la hagan otros. También es cuestionable votar un asunto cuando no se ha dicho la verdad sobre ese asunto. ¿Este es un voto valido en este caso?.
3.- Por otro lado, ¿tampoco en el Ayuntamiento hay nadie que puede aportar un poco de razón a este asunto cuando han recibido esta propuesta para que se vote en el Pleno Municipal?.Aquí sí deben saber que no se puede. No deberían llevar esto a Pleno si antes no se ha aclarado con el Comité de Empresa, sencillamente porque esta propuesta es inviable. Si se lleva a Pleno ya tenemos los enfrentamientos en él. A menos que por parte del Ayuntamiento se busque una nueva suspensión del Pleno para sacar rédito político a costa de los intereses de los trabajadores municipales. En esto apelo a la responsabilidad del gobierno local para evitar otro conflicto raro y no empezar a difundir que tendrán que recortar 30.000 euros de la plantilla municipal para poder pagar esos 44 contratos.
4.- También están los trabajadores municipales, todos sin exclusión, que deberían imponer un criterio razonable para sus intereses y hacer cambiar de rumbo a sus delegados sindicales porque son ellos quienes lo han puesto ahí con sus votos ¿o no?. Una buena decisión por parte de todos es asistir a ese Pleno e imponer cordura y sensatez a los sindicatos y al gobierno local.
5.- Tal vez no tengamos todos los datos ni toda la información, pero el conflicto a grandes lineas es lo contado aquí. También es posible que nos hayamos equivocado en algunas opiniones o datos, pero eso no será ningún problema para rectificar si nos equivocamos en nuestras valoraciones. Lo importante es poner sensatez y cordura y defender los intereses de los trabajadores, todos, con la verdad por delante.
El Coronil, 5 de diciembre de 2013.
Está sucediendo lo siguiente. El viernes pasado, 29 de noviembre, el Comité de Empresa del Ayuntamiento (4 delegados del SAT y 1 de UGT) convocan a los trabajadores. Acuden fijos indefinidos, ayuda a domicilio y muy pocos de la plantilla fija (funcionarios y personal laboral). El motivo que se cita es para hablar de problemas de cobros de trienios que no son reconocidos debidamente. Pero en la reunión se habla del compromiso firmado en la reciente huelga de basura de que a los trabajadores que sustituyan a los fijos en sus vacaciones cobren de los fondos del CAPITULO I del Presupuesto Municipal. Los delegados sindicales proponen que de ese capítulo cobren 44 contratos de sustituciones. Se vota que sea así, aunque en esta votación no participan todos y para algunos es bastante dudosa por como se hizo. Esta propuesta se pasa al ayuntamiento para que la apoyen los concejales en el Pleno Municipal del Martes día 10 de Diciembre.
En los días siguientes es cuando se discute de verdad. ¿Porqué?. Porque se ha falseado la verdad, se ha mentido, se han dicho medias verdades y esto se empieza a encaminar a un nuevo conflicto inventado por razones ajenas a los intereses de los trabajadores del ayuntamiento.
1.- El CAPITULO 1 del Presupuesto Municipal es el destinado a pagar salarios y seguridad social. Este Capitulo por Ley tiene un tope máximo de dinero (un tanto por ciento del presupuesto municipal total) que ahora alcanza a pagar a la plantilla fija (funcionarios y laborales) y poco más, porque ya no se puede ampliar mas sus fondos. Si hay que pagar 44 contratos más, ¿como se hace esto, pagar a más gentes con el mismo dinero? ¿Un milagro?. No, o bien se endeuda más al Ayuntamiento (cosa que ya tampoco se puede hacer) o se bajan los sueldos de los que ya cobran de él para pagar a más gentes. ¿Y esto no lo sabían los delegados sindicales ni sus sindicatos? ¿Porqué no dijeron en la reunión que estas eran las consecuencias de este acuerdo?. Aquí, o nos toman por tontos o se miente intencionadamente a los trabajadores.
2.- Un acuerdo sindical de una asamblea de trabajadores que va a afectar exclusivamente y de manera tan grave a otros trabajadores que no están presente ni decidiendo en ella, nace nulo. Es lo mismo que acordar hacer una huelga para que la hagan otros. También es cuestionable votar un asunto cuando no se ha dicho la verdad sobre ese asunto. ¿Este es un voto valido en este caso?.
3.- Por otro lado, ¿tampoco en el Ayuntamiento hay nadie que puede aportar un poco de razón a este asunto cuando han recibido esta propuesta para que se vote en el Pleno Municipal?.Aquí sí deben saber que no se puede. No deberían llevar esto a Pleno si antes no se ha aclarado con el Comité de Empresa, sencillamente porque esta propuesta es inviable. Si se lleva a Pleno ya tenemos los enfrentamientos en él. A menos que por parte del Ayuntamiento se busque una nueva suspensión del Pleno para sacar rédito político a costa de los intereses de los trabajadores municipales. En esto apelo a la responsabilidad del gobierno local para evitar otro conflicto raro y no empezar a difundir que tendrán que recortar 30.000 euros de la plantilla municipal para poder pagar esos 44 contratos.
4.- También están los trabajadores municipales, todos sin exclusión, que deberían imponer un criterio razonable para sus intereses y hacer cambiar de rumbo a sus delegados sindicales porque son ellos quienes lo han puesto ahí con sus votos ¿o no?. Una buena decisión por parte de todos es asistir a ese Pleno e imponer cordura y sensatez a los sindicatos y al gobierno local.
5.- Tal vez no tengamos todos los datos ni toda la información, pero el conflicto a grandes lineas es lo contado aquí. También es posible que nos hayamos equivocado en algunas opiniones o datos, pero eso no será ningún problema para rectificar si nos equivocamos en nuestras valoraciones. Lo importante es poner sensatez y cordura y defender los intereses de los trabajadores, todos, con la verdad por delante.
El Coronil, 5 de diciembre de 2013.
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